|
 TYÖTÖN
Oletko
kiinnostunut työstä yhdistyksessä? Jos olet ollut
työttömänä vähintään kaksi
vuotta, saattaa Sinulla olla mahdollisuus työllistyä
yhdistelmätuella.
Omalta työvoimaneuvojaltasi voit selvittää työllistymismahdollisuutesi.
| Yhdistyksiin
on palkattu yhdistelmätuella työntekijöitä
esimerkiksi toimistoapulaisiksi, lampaanhoitajiksi, iltapäiväkerhon
ohjaajiksi, nettineuvojiksi, kutojiksi, avustajiksi… |
Tarvitsetko
työharjoittelupaikkaa? Kysy lisää työharjoittelusta
työvoimatoimistostasi.
Tietoa
työelämän pelisäännöistä työntekijälle.
Työaikalaki
Työsopimuslaki
Työsuhdetietoa
Vuosilomalaki
Työturvallisuuslaki
Työterveyslaki
Lait
ja asetukset
Työnhakuopas
Työvoimatoimiston
työnhakijapalvelut
Työvoimatoimiston
avoimet työpaikat
SAK
tietoa
YHDISTYS
Yhdistyksellä
on mahdollisuus työllistää työntekijä
yhdistelmätuella
jopa kahdeksi vuodeksi. Tuen määrä voi olla 23,02
- 42,87 euroa /päivä.
Tietoa
työelämän pelisäännöistä työnantajalle
Työaikalaki
Työsopimuslaki
Työsuhdetietoa
Vuosilomalaki
Työturvallisuuslaki
Työterveyslaki
Lait
ja asetukset
Tietoa
työhallinnon tukimuodoista sekä työnantajavelvoitteista
YHDISTELMÄTUEN
HAKEMISEEN TARVITTAVIA LOMAKKEITA JA LIITTEITÄ
Aukeavat
Internet Explorer- ja Netscape selaimilla rtf-muodossa. Koneessa
täytyy olla Word-97 tai vastaava joka aukaisee rtf-muotoja.
Yhdistelmätuen
hakeminen
Yhdistelmätukipaikan
avaaminen
Lomakkeen voi lähettää täydennettynä
sähköpostitse KATE II -projektille tai toimittaa työvoimatoimistoon.
Paikan voi avata myös puhelimitse.
Yhdistelmätuella
palkattavan henkilön tukihakemukseen tarvitaan
Hakemus
työllistämistuesta/yhdistelmätuesta työnantajalle.
Lomakkeella haetaan työllistämis- tai yhdistelmätukea
työnantajalle. Lomake lähetetään kahtena kappaleena
työvoimatoimistoon. Molempiin kappaleisiin allekirjoitukset.
Tukea haetaan siltä työvoimatoimistolta, jonka alueella
työpaikka sijaitsee tai siltä työvoimatoimistolta
jossa työllistettävä henkilö on työttömänä
työnhakijana.
Liite
työllistämistuki-/yhdistelmätukihakemukseen.
Liitteessä selvitetään mm. onko yhdistys viimeisen
9 kk:n aikana irtisanonut työntekijöitä tuotannollisista
tai taloudellisista syistä sekä onko yhdistyksen palveluksessa
osa-aikatyötä tekeviä.
Työmarkkinatukihakemus
KELA:lle.
Työmarkkinatuki haetaan maksettavaksi työnantajalle.
Hakemuksessa oltava myös yhdistyksen pankkitilinumero.
(Linkki kansalaisen verkko lomakepalveluun.)
Avustusselvitys,
jossa selvitetään mitä avustuksia yhdistys on hakenut
/ saanut ko. vuotena.
Alle
3 kk vanha yhdistysrekisteriote
Otteesta selviää yhdistyksen virallinen nimenkirjoitustapa.
Maistraatista puh. *1411, 141 2614, fax 1412605. Diariotodistus
riittää siinä tapauksessa, jos nimenkirjoittajien
muutosilmoituksen käsittely on kesken.
Maksullinen, hinta 10 €.
Verovelkatodistus
Savo-Karjalan verovirastosta, Kirkkokatu 20 B, puh. 020 466 036.
Todistus on maksuton ja kertoo yhdistyksen verojen hoidon tilan
koko maassa.
Yhdistyksen
säännöt
Tarvitaan kun haetaan ensimmäisen kerran yhdistelmätukea.
Voimassaoleva
toimintasuunnitelma
Voimassaoleva
toimintakertomus ja tilinpäätöstiedot.
Tuloslaskelma, tase ja tilintarkastajien lausunto.
Valtakirja
tarvitaan jos kolmas osapuoli (esim. KATE II -projekti) tekee
hakemuksen yhdistyksen puolesta.
Hakemuksissa
tulee olla yhdistyksen y-tunnus. Jos tunnusta ei vielä ole,
on hakemus verotoimistolle tehtävä ennen ensimmäisen
maksatushakemuksen jättämistä. Hakemuksissa oltava
myös yhdistyksen virallinen allekirjoitus. Yhdistysrekisteriotteesta
selviää yhdistyksen virallinen nimenkirjoitustapa.
Hakemukset
tulee toimittaa työvoimatoimistoon mielellään kaksi
viikkoa ennen työsuhteen alkamista.
Työsuhteen
alkaessa työntekijä ja työnantaja laativat kirjallisen
työsopimuksen
tai http://www.stm.fi/suomi/tso/lomake/lom602.pdf
tai http://www.doshnet.fi/hallinto/tyosuhdetieto/
Lisää
tietoja määräaikaisesta työsopimuksesta esimerkiksi
seuraavista linkeistä http://www.alli.fi/uusityo/koskinen5.html
http://www.finlex.fi/yhdistetyt/index.html
| Yhdistelmätuki
/ työllistämistuki maksetaan kuukausittain jälkikäteen
työnantaja työvoimatoimistolle tekemän maksatushakemuksen
perusteella. Tuki maksetaan toteutuneiden kustannusten perusteella.
Kelan paikallistoimisto maksaa työnantajalle työmarkkinatuen
osuuden ja työvoima- ja elinkeinokeskuksen kassa työllistämistuen
osuuden. Tuen saajan tulee toimittaa tilityslomake
kuukauden kuluessa tilitysjakson päättymisestä
työvoimatoimistoon. Tilitysjakso on aina kalenterikuukausi. |
Joensuun
työvoimatoimistoon tilityslomakkeen liitteeksi:
- ensimmäisen tilityksen liitteeksi vakuutusyhtiön todistus,
että työnantajalla on otettuna eläkevakuutus, tapaturma-,
ryhmähenki- ja työttömyysvakuutukset.
- Kopio työsopimuksesta ensimmäisen tilityksen yhteydessä
- Pankkitosite tai työntekijän itsensä allekirjoittama
tosite siitä, että palkka on maksettu työntekijälle
(oltava joka tilityksen liitteenä ko. kuukaudelta)
- Todistus siitä että ennakonpidätys ja sotumaksut
on maksettu ko. kuukaudelta (esim. tiliote)
- Viimeisen tilityksen liitteeksi luotettava selvitys siitä,
että työnantaja on suorittanut lakisääteiset
vakuutusmaksut (vakuutusyhtiön todistus)
- Yhdistelmätuella olevista selvitys työnantajamaksuista
(eläke-, sosiaaliturvamaksut ymv.), ainoastaan työnantajan
maksujen osalta palkan ja mahdollisen lomarahan lisäksi
- lomarahan voi tilittää laskennallisesti joka kuukauden
tilityksessä (mikäli työnantaja maksaa työntekijälle
lomarahan esim. työsuhteen lopussa).
Keskimääräinen
TEL-maksu alle 50 työntekijän yrityksessä
21,52 % josta työantajan osuus 16,92 % ja työntekijän
osuus 4,6% Työttömyysvakuutusmaksu
0,8 %, työnantajan osuus 0,6 % ja työntekijän
osuus 0,2 %
Työnantajan sotu-maksu 1.1.2003 alkaen 2,964 %
Tapaturmavakuutusmaksun suuruus riippuu työtehtävästä.
Maksun voi tarkistaa vakuutusyhtiöstä |
Työsuhteen
päättyessä annetaan työntekijälle työtodistus
tai http://www.doshnet.fi/hallinto/tyosuhdetieto/
| Työsuhteen
päättyessä työntekijällä on
oikeus saada pyynnöstä työnantajalta kirjallinen
todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien
laadusta.Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä
todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen
syy sekä arvio työntekijän työtaidosta
ja käytöksestä. Työtodistuksesta ei saa
ilmetä muuta kuin mitä sen sanamuodosta käy
ilmi. (Työsopimuslaki 6 luku 7§) |
|
Esimerkki
tilinpäätökseen sisältyvän toimintakertomuksen
asioista: Toimintakertomuksen sisällysluettelo
A: Tiedot olennaisista tapahtumista tilikaudella ja sen
päättymisen jälkeen
1. Yhteisön toiminta-ajatus, tavoitteet ja päämäärät
2. Kuvaus yhdistystoiminnan kehittymisestä ja selvitys
toiminnan tuloksista verrattuna suunniteltuihin toimintoihin
(vertailu toimintasuunnitelmaan)
3. Kuvaus eri toimintalohkoista
4. Yleiskuvaus eri toimintayksiköiden toiminnasta ja
taloudesta (vertailu toimintasuunnitelmaan)
5. Yleiskatsaus yhteisön taloudesta ja talousarvion
toteutumisesta
6. Luettelo järjestölle myönnetyistä
ja nostetuista RAY:n avustuksista (myös käyttövuodet)
7. Selvitys yhdistyksen omasta varainhankinnasta
8. Selvitys käyttöomaisuuteen ja sijoituksiin
liittyvistä merkittävistä tapahtumista ja
hankinnoista (ja muut niihin liittyvät olennaiset tapahtumat)
B:
Arvio todennäköisestä tulevasta kehityksestä
1. Arvio todennäköisestä tulevasta kehityksestä
ja tietoja tulevista mittavista investoinneista ja toiminnan
laajennuksista
2. Selvitys alkaneen tilikauden talousarvion perusteista
3. Tiedot alkaneelle tilikaudelle myönnetyistä
avustuksista ja muiden keskeisten rahoituslähteiden
tulevasta kehityksestä
C:
Hallituksen esitys ylijäämän käyttämisestä
tai alijäämän kattamisesta
1. Tämä kohta suositellaan sisällytettäväksi
toimintakertomukseen erityisesti silloin, kun tilikauden
tuloksen käsittelyyn liittyy esityksiä rahansiirroista
tai varauksista
|
|
